Métiers en tension, concours en berne : les défis RH de la territoriale
Concours désertés, métiers introuvables, offres sans réponse : la fonction publique territoriale est-elle face à une crise de l’emploi ?
Dans cet épisode, Cindy Laborie, décrypte les enseignements de la 13e édition du Panorama de l’emploi territorial du FNCDG. Ce baromètre national, construit à partir des données des centres de gestion, permet de prendre la mesure des tensions RH, mais aussi d’identifier des marges de manœuvre.
Un échange éclairant pour mieux comprendre les dynamiques de recrutement, les attentes des agents… et les défis à venir pour les collectivités.
Présentation de l'invitée : Cindy Laborie
« Aujourd’hui, les tensions sur le marché [...] font qu’il y a une certaine concurrence entre les employeurs. »
Cindy Laborie est responsable des affaires juridiques à la Fédération nationale des centres de gestion (FNCDG), réseau national d’appui RH aux employeurs publics territoriaux.
Elle participe activement à la production du Panorama de l’emploi territorial, un outil de référence qui analyse les données de recrutement, de concours, de mobilité et de gestion des emplois dans la FPT.
Questions abordées dans l’épisode
- Quels sont les métiers les plus en tension dans la FPT aujourd’hui ?
- Comment expliquer la baisse de candidats aux concours territoriaux ?
- Quelle est la réalité du vivier des agents contractuels ?
- Le statut est-il encore un levier d’attractivité ?
- Quels outils pour accompagner les collectivités face aux difficultés de recrutement ?
Décryptage des idées clés
Des tensions de recrutement persistantes et bien identifiées
Le Panorama de l’emploi territorial 2024 confirme les fortes tensions sur certains métiers (ATSEM, auxiliaires de soins, ingénieurs territoriaux, policiers municipaux...). Ces tensions sont mesurées localement à partir des offres déposées sur les bourses de l’emploi et témoignent d’une inadéquation entre les besoins des collectivités et le vivier disponible
Concours en baisse et recours croissant aux contractuels
En 2022, seuls 29 concours ont été organisés, pour un peu plus de 21 000 postes ouverts. De nombreux postes restent non pourvus, faute de candidats. Parallèlement, les collectivités ont davantage recours aux contractuels pour faire face à l’urgence, notamment sur les métiers les moins attractifs
Un enjeu de renouvellement générationnel
Le panorama intègre désormais les données de départs à la retraite : plus de 56 000 agents ont quitté la fonction publique territoriale en 2022. Ce chiffre souligne un enjeu de recrutement massif à venir, dans un contexte de perte d’attractivité. Les collectivités devront s’adapter à cette transition démographique pour maintenir la continuité du service public.
Références et ressources utiles
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