Enjeux publics et jeunes générations : comment (re)connecter ?

Dans ce nouvel épisode, Johanne Fora-Porthault, présidente de l’association FP21, propose une lecture passionnante sur les décalages entre aspirations des jeunes et fonctionnement institutionnel.

À travers son regard engagé et constructif, elle met en lumière un besoin urgent de reconnexion entre deux mondes qui peinent à se comprendre.

Présentation de l'invité : Johanne Fora-Porthault

« La jeunesse est présente, engagée, mais s’implique en dehors des cadres institutionnels, parce que ces cadres ne lui ressemblent plus. »

Johanne Fora-Porthault est présidente de l’association FP21 – Fonction publique du 21e siècle depuis décembre 2024. Cette structure indépendante explore les conditions d’un renouvellement de la culture administrative.

Elle a notamment coordonné une étude qualitative sur le rapport des jeunes générations à l’engagement public, basée sur des entretiens croisés entre jeunes et acteurs du service public.

Questions abordées dans l’épisode

Qu’est-ce qu’être jeune aujourd’hui dans la fonction publique ?
Pourquoi les institutions peinent-elles à capter l’attention des jeunes ?
Comment réinventer les modalités de participation dans le secteur public ?
Quels sont les enjeux prioritaires pour la jeunesse engagée ?
Quel rôle pour les associations comme FP21 dans cette dynamique ?

Décryptage des idées clés

Les jeunes sont engagés… mais ailleurs

Contrairement aux idées reçues, les jeunes générations ne sont pas désengagées. Elles s’impliquent dans des causes environnementales, sociales, ou dans le bénévolat, mais souvent en dehors des canaux institutionnels. Les formes d’engagement évoluent, et la fonction publique peine à suivre ce mouvement.

Un cadre institutionnel trop rigide

Les structures publiques restent perçues comme verticales, normées, peu inclusives. Johanne souligne que ce cadre est souvent vécu comme étouffant, surtout pour des jeunes qui souhaitent agir, proposer, et transformer. Le décalage entre attentes individuelles et contraintes collectives est l’un des freins majeurs.

Le besoin de reconnaissance et de pouvoir d’agir

Beaucoup de jeunes agents publics rejoignent des associations comme FP21 pour compenser ce qu’ils ne peuvent pas faire dans leur travail quotidien. Ils veulent « aller plus loin », avoir un réel impact. Cette quête de sens passe aussi par une demande de participation et de reconnaissance, trop souvent ignorée.

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